אבחון להצלחה בעבודה

• למה הוא חייב מהו הרושם שנותר אחריך בראיון עבודה
• איך תופסת אותך הסביבה
• באיזו סביבת עבודה מתאים לך לעבוד
• מהן הנקודות החלשות שלך בתחום העסקי ?
• האם קיימת התאמה לעבודה ניהולית ?
• באיזה סוג של ניהול תמצה את יכולותייך על הצד הטוב ביותר ?  

במרבית ראיונות העבודה יבקשו ממך לצייר עץ, הנה מספר טיפים חשובים

לקביעת פגישה אישית העוסקת בייעוץ גרפולוגי להצלחה עסקית

אבחון תעסוקתי עבור עובדים חדשים בארגון

• הצבת יעדים – שיחה מקדימה עם המעביד לעתיד הכוללת אבחון כתב ידו, תיאום ציפיות לגבי העובד העתידי ותיאור מפורט של מבנה התפקיד, אווירת המשרד והדרישות הפונקציונאליות.
• התאמה אישית – בחירה מתוך שלוש חבילות אבחון תעסוקתי, תוך הרכבת נוסחת תכונות ייחודית המותאמת באופן אופטימאלי לדרישות הארגון.
• מתן חוות דעת והמלצות – מסמך מפורט בהתאם לחבילת האבחון הנבחרת, הכולל פירוט תפקודו של הכותב בנוגע לתכונות השונות שנבחרו ע"י המעביד, התייחסות לנקודות תורפה ונקודות חוזק בתפקודו העתידי והמלצות להעצמה ושיפור יכולותיו, למען קידום החברה וענייניה.
• תוספות – במידת הנדרש, ישולבו בתהליכי המיון המתקדמים ראיון אישי נוסף עם המועמד, תהליכי דינאמיקה קבוצתית וקבוצות דיון ממוקדות, אבחון ייחודי לאיתור קשיים בהתמודדות עם קונפליקטים במסגרת הארגון ע"י מגשר עסקי מוסמך.

למידע נוסף, בנושא גרפולוגיה בעסקים במסגרת ימי עיון וגיבוש לארגונים

לקביעת פגישה לשם הצבת יעדים לקראת אבחון תעסוקתי